伴走型で貴社のWebマーケティングを支援する デジタルテイクオフ

2025年5月20日 支援事例

新たな採用手法に挑戦！文化として根付くリファラル採用導入支援

採用活動で思うような成果が得られず、新たな手法としてリファラル採用の導入を検討している企業の人事担当者や経営者の方へ、デジタルテイクオフによるリファラル採用導入支援事例を紹介します。
リファラル採用は、紹介をただ呼びかけるだけでは機能せず、紹介しやすい仕組みや動機づけ、情報の整備が必要です。

社員のつながりを活かした採用制度の設計や効果的な情報発信、組織文化の醸成まで、制度が形骸化しない仕組みづくりを支援します。

コンテンツ

●採用難に直面するBtoB企業様からのご相談

●「社員紹介で人材を採用したい」―リファラル採用導入を決めた背景

　○採用市場の変化と既存手法の限界に直面

　○クライアントからの相談：「社員のつながりを活かした採用ができないか？」

　○リファラル採用とは？メリット・デメリットと導入の考え方

●リファラル採用導入に向けた準備と設計支援

　○リファラル採用が機能する組織環境とは？事前整備すべき制度と文化

　○成功の鍵は「紹介したくなる人物像」―ペルソナ定義の重要性

　○誰を・どのように採用するか？具体的なペルソナ設計支援の進め方

●リファラル採用を仕組み化する採用サイトの設計支援

　○紹介のきっかけをつくる―社員の声を活かしたストーリー設計

　○紹介者・被紹介者の双方に伝わるコンテンツと導線づくり

　○制度から文化へ：社員の協力を促す仕掛けと今後の運用展望

●まとめ